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Le salarié victime peut obtenir la réparation de préjudices supplémentaires : souffrances morales et physiques, préjudice esthétique, préjudice d’agrément, voire préjudice lié à la perte ou à la diminution des possibilités de promotion professionnelle. En cas de décès, les ",{"_key":142,"_type":98,"marks":143,"text":145},"5225d885aa62",[144],"l6fcf61c44df2","ayants droit",{"_key":147,"_type":98,"marks":148,"text":149},"cb470f15f0ef",[]," peuvent agir. 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Une protection juridique entreprise prend en charge ces frais de procédure et d’expertise, ce qui évite à l’employeur de les assumer en plus du principal.",[],{"_key":237,"_type":94,"children":238,"markDefs":243,"style":133},"cc3ecd0b6411",[239],{"_key":240,"_type":98,"marks":241,"text":242},"1ed0f767dfb9",[],"La prévention des risques professionnels reste le premier levier : document unique d’évaluation des risques à jour, formation des salariés, traçabilité des mesures de sécurité adoptées. Ces éléments constituent la preuve que l’employeur a rempli son obligation de sécurité et peuvent faire obstacle à la reconnaissance de la faute inexcusable.",[],"La faute inexcusable de l’employeur est une faute d’une gravité exceptionnelle, commise par l’employeur qui avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel il exposait son salarié, et qui n’a pris aucune mesure pour l’en préserver. 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Le coût total pour l’employeur dépend du taux d’incapacité du salarié, de la nature des préjudices retenus et de la durée de versement de la rente.",[],"Quel est le montant de l’indemnisation en cas de faute inexcusable ?",{"_key":263,"text":264,"title":274},"441a7ffa1f3b",{"_type":251,"content":265},[266],{"_key":267,"_type":94,"children":268,"markDefs":273,"style":133},"a0bfb866318e",[269],{"_key":270,"_type":98,"marks":271,"text":272},"40f0ed8a4119",[],"Oui, la garantie s’applique aussi bien aux accidents du travail qu’aux maladies professionnelles reconnues, y compris les pathologies liées à l’amiante ou au harcèlement moral qualifié en maladie professionnelle. La procédure et les conséquences financières sont identiques dans les deux cas.",[],"L’assurance de la faute inexcusable couvre-t-elle aussi les maladies professionnelles ?",{"_key":276,"text":277,"title":287},"3f4cc3e3e60a",{"_type":251,"content":278},[279],{"_key":280,"_type":94,"children":281,"markDefs":286,"style":133},"c5cd7d998128",[282],{"_key":283,"_type":98,"marks":284,"text":285},"96f4fd3f69c6",[],"La conformité aux textes réglementaires est un argument de défense, mais elle ne suffit pas toujours. Les tribunaux apprécient si l’employeur avait conscience d’un danger particulier au-delà des obligations générales. 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